厦门改革完善全科医生培养与使用激励机制:鼓励二级及以上综合医院独立设置全科医学科 2019年07月28日

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厦门改革完善全科医生培养与使用激励机制:鼓励二级及以上综合医院独立设置全科医学科

  近日,市政府办公厅印发《厦门市改革完善全科医生培养与使用激励机制实施方案》。方案要求到2030年,厦门城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生。

  在建立健全全科医生培养制度方面,《方案》鼓励和支持全市二级及以上综合医院独立设置全科医学科。从今年起,第一医院、中山医院、厦门市中医院三所住院医师规范化培训基地均应独立设置全科医学科,增加全科医疗诊疗科目,加强全科专业基地建设。同时,方案还鼓励二级及以上综合医院专科医师参加全科医生培训,对培训合格的,应在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围。

  在完善全科医生使用激励机制方面,《方案》明确提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平,使其工资水平与区域内公立医院同等条件临床医师工资水平相衔接。基层医疗卫生机构在完成国家基本公共卫生服务任务并达到考核要求的,其基本公共卫生经费结余部分可用于在职人员激励。

  在提高全科医生服务可及性方面,方案鼓励社会力量举办全科诊所。鼓励民营医疗机构医师参加全科医生培训,对培训合格的,可在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围。进一步鼓励和支持社会资本对全科医疗的投入,允许社会办医疗机构开设全科门诊。

  市卫健委基层卫生健康处副处长 王德猛:之前厦门重心放在39家公立的基层医疗机构,民营的我们有几百家的门诊部,上千家的门诊部诊所,这支队伍他们做的也就是基本医疗,他们的服务内容范畴跟我们全科医生是一致的,所以鼓励和支持他们参加全科医生的培训,同时允许他们开办全科诊所。

  记者了解到,我市在培养全科医生方面已取得初步成绩。截至今年3月,我市注册全科医学专业的执业(助理)医师共852人,与去年底相比增长幅度达11%。按照我市2018年全市常住人口411万人测算,每万人口全科医生数2.07人,已提前达到国务院办公厅要求的2020年全科医生培养的工作目标。

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